عاجل بقرار من الموارد البشرية تخفيض جديد لعدد ساعات العمل لفئات جديدة من الموظفين والعاملين في رمضان

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفاصيل تنظيم ساعات العمل خلال شهر رمضان للموظفين في الجهات الحكومية، وحددت عدد الساعات اليومية وآلية تعديلها، كما بينت مواعيد إجازة عيد الفطر للفئات المختلفة.

ويشمل التنظيم الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، إضافة إلى المتعاقدين وفق برامج خاصة، مع توضيح الفروق بين الفئتين من حيث ساعات الدوام وعدد أيام الإجازة.

ساعات العمل في رمضان للموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية

حددت الوزارة ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان بخمس ساعات يوميا لمنسوبي الجهات الحكومية المشمولين بنظام الخدمة المدنية، وتكون ساعات الدوام على النحو التالي:

• بداية الدوام الساعة العاشرة صباحا
• نهاية الدوام الساعة الثالثة مساء

ويأتي هذا التنظيم مراعاة لطبيعة الشهر الكريم، وتحقيق للتوازن بين متطلبات العمل وخصوصية الشهر من حيث أوقات العبادة والصيام.

إمكانية تعديل وقت بداية أو نهاية الدوام

أتاحت الوزارة مرونة تنظيمية للجهات الحكومية، حيث يمكن للوزير المختص تعديل وقت بداية الدوام أو نهايته بما لا يتجاوز ساعتين، وفقا لمتطلبات العمل وظروف كل جهة، وتتم آلية التعديل وفق الخطوات التالية:

• تقييم احتياجات الجهة وطبيعة العمل
• تحديد الوقت الأنسب للبداية أو الانتهاء ضمن الحد المسموح
• اعتماد القرار من الوزير المختص
• إعلان المواعيد المعتمدة داخليا لمنسوبي الجهة قبل بدء التطبيق

ويشترط ألا يتجاوز التعديل ساعتين عن التوقيت المحدد رسميا.

موعد إجازة عيد الفطر لموظفي الخدمة المدنية

تبدأ إجازة عيد الفطر للموظفين الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية بنهاية دوام يوم الخميس 23 رمضان، وتنتهي بنهاية يوم الثلاثاء 5 شوال، وذلك وفقا لتقويم تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.

ويعود الموظفون إلى أعمالهم في اليوم التالي لانتهاء الإجازة وفق المواعيد الرسمية.

ساعات العمل للمتعاقدين في رمضان

فيما يخص المتعاقدين وفق قواعد ممارسي مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين، إضافة إلى المتعاقدين ضمن برنامج الكفاءات، فقد حددت ساعات العمل لهم بست ساعات يوميا خلال شهر رمضان.

وبذلك تختلف ساعات عمل هذه الفئة عن الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، إذ تزيد ساعة واحدة يوميا.

إجازة عيد الفطر للمتعاقدين

تخضع إجازة عيد الفطر للمتعاقدين لما ورد في قرار مجلس الوزراء رقم 13، والذي ينص على أن:

• الحد الأدنى لإجازة عيدي الفطر والأضحى أربعة أيام عمل
• الحد الأقصى خمسة أيام عمل

وبذلك لا ترتبط إجازتهم بنفس المدة المحددة لموظفي الخدمة المدنية، وإنما تطبق وفق ما ورد في القرار المنظم للعقود.

العمل عن بعد خلال فترة الإجازة الممتدة

أجاز التنظيم للمسؤول الأول في الجهة الحكومية تحويل المتعاقدين إلى العمل عن بعد خلال الأيام التي تتجاوز خمسة أيام عمل، وهي الفترة التي يتمتع خلالها موظفو الخدمة المدنية بإجازة العيدين، ويتم ذلك وفق الإجراءات التالية:

• تحديد الحاجة الفعلية لاستمرار العمل
• إبلاغ المتعاقدين بقرار العمل عن بُعد
• توضيح المهام المطلوبة وآلية المتابعة
• تحديد فترة زمنية واضحة للتكليف

ويهدف هذا الإجراء إلى ضمان استمرارية بعض الأعمال دون الإخلال بالأنظمة المعتمدة.

الفروق الأساسية بين الفئتين

يمكن تلخيص أبرز الفروق التنظيمية في النقاط التالية:

• عدد ساعات العمل اليومية في رمضان
• خمسة ساعات لموظفي الخدمة المدنية
• ست ساعات للمتعاقدين
• مدة إجازة عيد الفطر
• مدة محددة سلفًا لموظفي الخدمة المدنية وفق التقويم الرسمي
• مدة تتراوح بين أربعة وخمسة أيام عمل للمتعاقدين وفق قرار مجلس الوزراء
• إمكانية العمل عن بعد
• تطبق على المتعاقدين خلال الأيام التي تتجاوز الحد الأقصى لإجازتهم

يهدف تنظيم ساعات العمل في رمضان إلى تحقيق التوازن بين الكفاءة التشغيلية ومراعاة خصوصية الشهر الكريم.

كما يوضح الفروق النظامية بين الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية والمتعاقدين، سواء في عدد ساعات العمل أو مدة إجازة عيد الفطر، مع منح الجهات مرونة محددة لتعديل المواعيد وفق ما تقتضيه مصلحة العمل، مع الالتزام بالإعلان الواضح والشفاف للموظفين.