وزارة الموارد البشرية تسأل: ما الذي يمنع الشباب السعودي من قيادة قسم؟ الإجابة ليست المنافسة، بل خريطة الاستعادة التي أعادت 69 مهنةً ملكاً للكوادر الوطنية.

نشر: أمجد الحبيشي في شؤون محلية 10 أبريل 2026 الساعة 08:05 مساءاً

سؤال الوزارة لم يكن افتراضياً بل جاء مدعوماً بقرار يغير خريطة سوق العمل. فمع بدء سريان القرار الجديد في أبريل 2026، تصبح 69 مهنة إدارية مساندة في القطاع الخاص حكراً بنسبة 100% على المواطنين السعوديين.

تشمل هذه الخريطة الواسعة وظائف حيوية من مدير الموارد البشرية ومدير العلاقات العامة إلى السكرتير التنفيذي وأمين المخزن وموظف الاستقبال. وهو ما يضع الشباب السعودي فعلياً أمام فرص قيادية كانت توزعت سابقاً على عمالة وافدة.

جاء الإعلان عبر تحديث شمل قرار توطين المهن الإدارية المساندة، مستهدفاً تسريع وتيرة خفض البطالة ورفع مساهمة السعوديين في الاقتصاد، تماشياً مع رؤية 2030.

أوضحت الوزارة أن الهدف هو توفير فرص وظيفية جاذبة ومستدامة للمواطنين والمواطنات، مع ضمان انتقال سلس للمسؤوليات داخل الشركات التي ستتأثر بهذا التحول الجذري.

الآن، وبعد أن رسمت خريطة الوظائف المستعادة، تنتقل الكرة إلى ملعب القطاع الخاص والشباب الوطني، لتحويل هذا القرار الطموح إلى واقع عملي يقود الدفة الإدارية في المملكة.